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GE中國協(xié)同**為*有效方式，中小企業(yè)成主要驅(qū)動(dòng)力
DQZHAN訊：GE中國協(xié)同**為*有效方式，中小企業(yè)成主要驅(qū)動(dòng)力
中國，北京，近日，通用電氣（NYSE: GE）發(fā)布2014年“全球**趨勢(shì)報(bào)告”，探討了世界各地的企業(yè)為追求**而采取的變革行動(dòng)。報(bào)告顯示，企業(yè)正在積極改變內(nèi)部流程和架構(gòu)——鼓勵(lì)**行為、開展和其他企業(yè)的合作以擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并利用大數(shù)據(jù)和分析以更好地了解客戶和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
根據(jù)2014年“GE全球**趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告”，**正日益成為一個(gè)在全球范圍內(nèi)的“本土化”競(jìng)爭(zhēng)。成功地**，既需要在全球范圍內(nèi)與外部資源合作，同時(shí)在國家和地區(qū)層面，又需要對(duì)本土市場(chǎng)與客戶的深入理解和本土化策略。在這一**的“全球本土化”過程中，中國企業(yè)強(qiáng)大的快速吸收和再創(chuàng)造能力使得中國得以在全球知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)中獲益，不斷摸索適合自身的**方式。
在中國的受訪企業(yè)中，有近四分之三的高管表示中國近年來生活質(zhì)量的提高很大程度上得益于**。這種對(duì)**的積極力量的廣泛認(rèn)知和政府強(qiáng)有力的支持正在促使中國企業(yè)不斷對(duì)自己的**模式進(jìn)行**，從“追隨”和“模仿”到探索“中國式**”。
GE大中華區(qū)總裁兼**執(zhí)行官段小纓表示：“**是GE的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在中國，**是將GE同合作伙伴以及本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)緊密聯(lián)結(jié)在一起的紐帶。在全球化競(jìng)爭(zhēng)的背景下，中國通過推動(dòng)**提升產(chǎn)業(yè)和整體經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力是前瞻務(wù)實(shí)的選擇。GE將致力于提升與合作伙伴的協(xié)同**，從前沿技術(shù)，全球化人才以及跨邊界協(xié)作等各方面入手，將‘中國**’帶到全球商業(yè)舞臺(tái)。”

合作成為有效**的重要方式
新的趨勢(shì)正在改變現(xiàn)有的商業(yè)環(huán)境和趨勢(shì)。與去年的不確定性相比，*顯著的變化是企業(yè)對(duì)協(xié)同**的認(rèn)知。盡管存在風(fēng)險(xiǎn)，與外部資源合作帶來的積極效果已被廣泛接受。
• 全球77%的高管將合作視為一項(xiàng)值得的冒險(xiǎn)。在中國的受訪企業(yè)中，這一比例高達(dá)82%。
• 60%的中國高管表示，去年以來協(xié)同**活動(dòng)所產(chǎn)生的收入有所增長，顯然越來越多的中國企業(yè)正在認(rèn)識(shí)到合作的價(jià)值；
• 同時(shí)，96%的受訪者認(rèn)為需要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)以鼓勵(lì)公司之間加強(qiáng)合作，95%的比例認(rèn)為應(yīng)確保企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密在合作過程中得到充分的保護(hù)，這一比例遠(yuǎn)高出世界平均水平。

中小企業(yè)成為**的主要驅(qū)動(dòng)力
規(guī)模較小的企業(yè)，包括中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)和具有創(chuàng)造性思維的個(gè)人被視為**的主要驅(qū)動(dòng)力，而缺少**型人才仍是企業(yè)**的首要障礙。全球79%的受訪者相信，人才是成功**的重要資產(chǎn)，這一比例比2013年增長了6%。
• 在中國，將近一半（47%）的受訪者認(rèn)為中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)等小型企業(yè)推動(dòng)了中國的**，超過全球平均水平（41%）6個(gè)百分點(diǎn)。
• 但60%的中國高管認(rèn)為政府對(duì)中小企業(yè)的支持力度不足，與全球的平均水平大致相當(dāng)；
• 85%的全球受訪企業(yè)高管認(rèn)為與創(chuàng)業(yè)企業(yè)和企業(yè)家合作將在未來推動(dòng)**的成功。

吸引和留住**型人才是成功**的關(guān)鍵：
人才仍然是企業(yè)在**方面的首要考慮。如何吸引和留住人才成為被受訪企業(yè)定義為**成功的重中之重。
• 85%的中國高管提到了“吸引和留住*具才華和技能的人才”，高于全球平均水平（79%）。但只有12%的高管表示，他們的公司在留住新員工方面表現(xiàn)極為出色，這也是中國**人才市場(chǎng)面臨的重要問題（全球的比例為32%）。
• 對(duì)于**技能的需求也日益強(qiáng)烈，有85%的企業(yè)高管希望政府能夠更好地安排學(xué)生的課程以滿足企業(yè)的未來需求。
• 57%的高管因?yàn)槿瞬艆T缺或技能不足而感到力不從心，新興市場(chǎng)尤為緊迫：印尼（77%）、印度（73%）、馬來西亞（71%）、阿爾及利亞（73%）和肯尼亞（62%）。
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)分析正在改變企業(yè)的**方式。
在中國，近七成的企業(yè)認(rèn)為，大數(shù)據(jù)對(duì)優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營效率尤為關(guān)鍵。了解客戶并預(yù)測(cè)市場(chǎng)變化是**領(lǐng)域的當(dāng)務(wù)之急（84%），但仍然很多企業(yè)還沒有意識(shí)到大數(shù)據(jù)在預(yù)測(cè)方面的價(jià)值，61%的人擔(dān)心，這可能會(huì)占用傳統(tǒng)**活動(dòng)的資源。在已經(jīng)切實(shí)使用大數(shù)據(jù)的企業(yè)中時(shí)，69%的人明確感受到了回報(bào)。
• 25%的中國高管表示，他們公司是做好完全或充足準(zhǔn)備利用大數(shù)據(jù)。然而，多達(dá) 44%高管表示，他們?nèi)ツ暌詠頉]有增強(qiáng)自身分析龐大而復(fù)雜的數(shù)據(jù)的能力，并且未來也不會(huì)這樣去做（全球平均水平為29%）
• 72%的早期“大數(shù)據(jù)”采用者都認(rèn)為，數(shù)據(jù)科學(xué)家在他們的公司具有較強(qiáng)的影響力和權(quán)威性。
• 土耳其（90%）、阿爾及利亞（90%）、墨西哥（85%）、韓國（84%）、中國（83%）和巴西（83%）*熱衷于利用“大數(shù)據(jù)”的潛力來發(fā)展業(yè)務(wù)。
**的鼓勵(lì)政策和企業(yè)環(huán)境
企業(yè)***普遍認(rèn)為，政府在創(chuàng)造有利于**環(huán)境方面起到了重要的作用，但也有許多的受訪者表示政府在公共資金的利用或者建立激勵(lì)機(jī)制等方面仍然存在一些不足。企業(yè)期望政府加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施、確保公共采購和激勵(lì)機(jī)制能夠傾向于**型的解決方案。
• 當(dāng)談及政府需要解決的重點(diǎn)時(shí)，在中國高達(dá)96%的受訪企業(yè)認(rèn)為，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)該是政府的重中之重。全球平均值為87%。
• 另外，超過四分之三（77%）的中國受訪高管認(rèn)為，政府及公共機(jī)構(gòu)為**型企業(yè)提供了充足的預(yù)算。這一比例高于全球平均水平。
• 87%表示，政府的官僚作風(fēng)和繁文縟節(jié)妨礙了**專項(xiàng)資金的有效使用。不過從全球范圍來看，對(duì)于政府支持工作效率的認(rèn)同有所增加，69%的中國高管都認(rèn)為政府對(duì)**的支持工作組織很有效（相對(duì)于2013年增加14個(gè)百分點(diǎn)），中國的這一得分比許多受訪國家高許多（全球平均水平為40%）。
“GE全球**趨勢(shì)報(bào)告”已連續(xù)進(jìn)行了4年。本次由 GE 委托咨詢和研究公司Edelman Berland進(jìn)行，針對(duì)26個(gè)國家和地區(qū)的3200位參與公司**主管進(jìn)行電話訪談，旨在了解商業(yè)**對(duì)**的態(tài)度和認(rèn)知，以及**在全球不同市場(chǎng)環(huán)境中的現(xiàn)狀。所有受訪者都直接參與公司的**及決策，其中32％的受訪者的職位都在副總裁及以上。

關(guān)于GE全球**趨勢(shì)報(bào)告
這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告由GE公司委托全球有名獨(dú)立調(diào)查公司Edelman Berland于2014年4月2日至2014年5月30日期間展開，針對(duì)26個(gè)國家和地區(qū)的3200位參與公司**主管進(jìn)行電話訪談。所有受訪者的職位都在副總裁及以上并直接參與公司的**及決策，其中28%的受訪者是所在公司的核心高管。納入調(diào)查的國家有：阿爾及利亞、澳大利亞、巴西、加拿大、中國、德國、印度、印度尼西亞、以色列、意大利、日本、肯尼亞、馬來西亞、墨西哥、尼日利亞、波蘭、俄羅斯、沙特阿拉伯、新加坡、南非、韓國、瑞典、土耳其、阿聯(lián)酋、英國和美國。

關(guān)于Edelman Berland
Edelman Berland是一家具有全方位服務(wù)市場(chǎng)洞察力和分析力的全球性公司。它為企業(yè)、非盈利機(jī)構(gòu)和政府客戶提供戰(zhàn)略情報(bào)，使他們以*聰明的方式與利益相關(guān)者溝通和接觸。該公司專門從事聲譽(yù)、品牌和宣傳領(lǐng)域的測(cè)量、跟蹤和分析工作。Edelman Berland是全球*大的公關(guān)公司Edelman的一部分，在全球各地設(shè)立了辦事處，擁有超過100名員工。

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